晋市政办〔2019〕41号

江苏快三澶у彂妫嬬墝鍦ㄥ摢涓嬭浇市人民政府办公室
关于印发江苏快三市推进职业技能澶у彂妫嬬墝鏀规垚浠涔堜簡提升培训
实施方案的通知
各县(市、区)人民政府、开◎发区管委会,市人民政府各委、办、局:
  《江苏快三市推进职业澶у彂妫嬬墝杩涗笉鍘? 澶у彂妫嬬墝涓轰粈涔堟壘涓嶅埌浜? 澶у彂妫嬬墝鐜伴噾技能提升培训实施方案》已经市人民↙政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
江苏快三市人民政府办公室       
2019年11月12日          
江苏快三市推进职业技能提升培训
实 施 方 案
  为贯彻落实党中央、国务澶у彂妫嬬墝鍧戜笉鍧? 澶у彂妫嬬墝杈撲簡濂藉院和省委、省政鎬庝箞鎶曡瘔澶у彂妫嬬墝府及市委、市政府的决策部鑻规灉鎵嬫満濡備綍涓嬭浇澶у彂妫嬬墝署,加快推进“人人持证、技能社会”建设,促进更高质∏量更加充分就业,制〖定如下实施方案:
  一、总体要求
  (一)指导思想
  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党ξ 的十九大和十九届二中、三中全会以及习近平视察山鍏嶈垂澶у彂妫嬬墝浣滃紛鍣ㄥ畨鍗撶増西讲话精神,按照“人人持证、技能社会”总体思路,把职业技能培Ψ训作为提高人的素质、促进人的发澶у彂妫嬬墝浣滃紛鍣ㄨ鍧涗氦娴? 澶у彂妫嬬墝浣滃紛鍣ㄤ笅杞? 澶у彂妫嬬墝绋冲畾鍚? 澶у彂妫嬬墝鏀荤暐展,打造江苏快三经济转型楣ゅ煄澶у彂妫嬬墝瀹樼綉升级和高质量发展的澶у彂妫嬬墝ios重要支撑,坚持需求々导向,服务经济社会发澶у彂妫嬬墝1姣?鐜伴噾鎻愮幇app涓嬭浇展,适应人民群◎众就业创业需要,大力◣推行终身职业技澶у彂妫嬬墝绾㈤粦澶ф垬鎶宸? 澶у彂妫嬬墝榛戠孩澶ф垬鎬庝箞璧? 澶у彂妫嬬墝瀹樻柟缃戝潃能培训制度,激】励和带动企业职工、就业重点群体等城乡各类劳动者走出一条技能就业、技能增收、技澶у彂妫嬬墝鎵嬫父能成才之路,加快建设知识楣ゅ煄澶у彂妫嬬墝瀹樼綉型、技能型、创新型◥劳动者大军。
  (二)目标任务
  根据《山西省人民政澶у彂妫嬬墝app府办公厅关于印发山西省推进职业技能︼提升培训实施方案的通知》(晋政办发〔2019〕68 号)要求,结合全民技能提升工程实施情况,2019年至2021年,共开展各类补♀贴性职业技能培训12万︼人次以上,其中2019年培训39300人的任∩务不变,2020年、2021年各培训4万人次以上,力争从2019年开始实现每年参加培训学员(不含企业在岗职工)就业率绫讳技澶у彂妫嬬墝鐨勭綉绔? 澶у彂妫嬬墝璐﹀彿琚喕缁? 澶у彂妫嬬墝涓轰粈涔堜細灏佸彿不低于25%。经过努力,到2021年底澶у彂妫嬬墝瀹樻柟瀹夊崜涓嬭浇技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上,高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。
  二、对职工等重点群体开展针对性职业技能培训
  (一)重点支持企业开展职工技能提△升培训。企业需制定职工培训计划◤》,开展适应岗位需求和发展∞需要的技能培训,广泛组织√岗前培训、在岗培训、脱产培训,开展岗位练兵、技能竞赛、在线学习等活动,大力开展高技能人澶у彂妫嬬墝鐢电帺鍩? 澶у彂妫嬬墝骞冲彴鏈夋病鏈夋満鍣ㄤ汉才培训,组织实施高技澶у彂妫嬬墝app鑻规灉鐗? 澶у彂妫嬬墝瀹樻柟涓嬭浇鑻规灉能领军人才和产业紧缺人澶у彂妫嬬墝鑻规灉app才境外培训←。发挥行业、龙头企业和培训机构作用,引导帮助中小微企业开№展职工培训。实施高危行☉业领域安全技能提升行动计划,化工、矿山等高危行业企业要组织从业人员和各类特种作业人员普遍开展安∞全技能培▅训,严格执行从业人员安全技能培训合格澶у彂妫嬬墝瀹樻柟瀹㈡湇后上岗制度。支澶у彂妫嬬墝瀹樼綉涓嬭浇瀹夎持帮助困难企业开展转岗转业培训。全面推行企业新型澶у彂妫嬬墝娓告垙骞冲彴缃戝潃学徒制,推进产教澶у彂妫嬬墝绾㈤粦澶ф垬融合、校企合作、校校合作,实现学校培养与企业用人有效衔◇接。企业要与参训职工№协商一致,灵澶у彂妫嬬墝鏈夊紑鎸傝蒋浠? 澶у彂妫嬬墝浣滃紛鍣ㄤ笅杞借蒋浠? 澶у彂妫嬬墝浣滃紛鍣ㄨ嫻鏋滅増活调整工作时间,保障职工参训期间ㄨ应有的工资福利待遇。(市人社局、市发↑展改革委、市教育局、市科技局、市工信局、市住建局、市应急局、市中小企业局、市总工会按职责分工负责。排第一位为牵头单位,下同)
  (二)发挥企业澶у彂妫嬬墝绾㈤粦澶ф垬閫忚鎸? 澶у彂妫嬬墝鏈変粈涔堟妧宸у悧培训主体作用。支澶у彂妫嬬墝娓告垙骞冲彴缃戝潃持企业设立职工培训中心,鼓励企业与↓职业院校(含技工院澶у彂妫嬬墝app涓嬭浇浜岀淮鐮? 澶у彂妫嬬墝app鏈鏂板煙鍚? 澶у彂妫嬬墝缃戠珯涓嬭浇璋佹湁校,下同)共建』实训中心、教学工厂等⌒〗,积极建设培育一批产教融合型企业。支持企业建设高技能人才培训基地和技能大师〇工作室,加强高技能人才的培养和能力提升,企业可通过职工教育经澶у彂妫嬬墝鏂扮増费提供相应的资金支持,政府按规定通澶у彂妫嬬墝鍏嶈垂寮鎸? 澶у彂妫嬬墝浣滃紛锝炶蒋浠? 澶у彂妫嬬墝鎵嬫満鐗堜笅杞? 澶у彂妫嬬墝娓告垙过就业补助资金给予补助。支澶у彂妫嬬墝璐村惂持高危企业集中的地区建设安全生产和技能□ 实训基地。职业院校、培训机构要与企业加强合作,积极承担培训任务,在规定的职业工种范围内开展企∏业职工技能提升培训。(市人社局、市发澶у彂妫嬬墝缃戠珯展改革委、市教育局、市工信局、市财政局、市应急局、市总工会按职责分工负责)
  (三)落实企业职工技能提升培训补贴政策。企业要落实将企业职工教育经费澶у彂妫嬬墝瀹樼綉澶氬皯税前扣除限额提高至工资薪金总额8%的税鎬庝箞鎶曡瘔澶у彂妫嬬墝收政策★。要按有关规定足额提取和使用¤职工教育经费,其中60%以上用于一线职工培〓训,可用◎于企业“师带徒”津贴补助。对企业『职工参加岗前培训、安全技能培训、转岗转业培训等@,财政按照每人300元的标鐜伴噾澶у彂妫嬬墝鎵嬫満鐗堜笅杞? 澶у彂妫嬬墝瀹夊崜涓嬭浇瀹夎准给予企业补贴。(市工信局、市财政局、市税务局、市总工会按职责分工负责)
  (四)面向广大劳动者开展职业技能培澶у彂妫嬬墝鎺ㄥ箍浜岀淮鐮? 澶у彂妫嬬墝缃戝潃澶氬皯閽? 澶у彂妫嬬墝璐﹀彿寮傚父8训和创①业培训。面向农村转移就业劳动者@特别是新生代农民∮工、城乡未继续升学初高中毕♀业生、高校毕∏业生、下岗@失业人员、就业困难人员(含残疾人)等持续实施农民工“春潮行动”、“求学圆梦行动”、新生代农民鍏嶈垂澶у彂妫嬬墝浣滃紛鍣ㄥ畨鍗撶増工职业技能提升计划和返乡创业培训计划以及劳动预备澶у彂妫嬬墝瀹樻柟瀹夊崜涓嬭浇培训、就业技能培训、职业技能提升培训等专项培楣ゅ煄澶у彂妫嬬墝瀹樼綉训,全面提♀升职业技能和就业创业能力。培训补贴标准每人不超々过1000元。(市人社局、市教育局、市残联按职责分工负〓责)
  对有创业愿望的人员♀按政策开展创业培训,加强创业培训项目开发、创业担保贷款、后续扶持等服务。(市人社局负澶у彂妫嬬墝閫忚杞欢涓嬭浇责↙)
  各有关部门对就业重绫讳技浜庡ぇ鍙戞鐗岀殑娓告垙点群体开展职业技能培训,具体办法根据省政府和省人社厅、省财政厅、省相关部☉门及我市制定的相关政策规定执行。
  (五)加大贫困劳动力和贫困家庭子女鏈夎皝鍦ㄧ帺澶у彂妫嬬墝技能扶贫工作力∴度。聚焦贫困地区,通过项目制购买服务等方式为贫困劳动力提供免费职业技能培训,培训期鍜屽ぇ鍙戞鐗屼竴鏍风殑骞冲彴间按照每人每天15 元的标准从就业资金中给予生活澶у彂妫嬬墝鎵嬫満鐗堜笅杞藉畨瑁? 澶у彂妫嬬墝寰俊费补贴。持续推进职澶у彂妫嬬墝绾㈤粦澶ф垬业教育、职业技能培训帮扶和贫困村创业致富带㊣头人培训。深入推进技能脱贫技校【行动,切实按规定落≡实相关政策。(市人社局、市教育局、市财政局、市农业↑农村局、市扶贫办按职责分工负责)
  (六)落实取证补贴。符合条件的劳动者参加财政补贴性培训,要按规澶у彂妫嬬墝涓嬭浇定取得相应证书,原则上每澶у彂妫嬬墝瀹樻柟瀹㈡湇人每年可参加补贴性培训不超过3次,但同一澶у彂妫嬬墝瀹樼綉涓嬭浇瀹夎职业同一等级不可重复参加。企业或培训机构「免费组织企业职工、培训学←员考取专项职业能力证书、职业资格证书或技澶у彂妫嬬墝鎬庝箞杩涗笉鍘讳簡能等级证书(从2019年7月1日取得证书开始№算起),财政按照取得专项※职业能力证书每人150元、初级工每人300元、高级工每人600元的标准给予对应企业或培训机构补贴。(市人社局、市财政局、市工信局等按职锘垮ぇ鍙戞鐗? 澶у彂妫嬬墝瀹樻柟涓嬭浇责分工负责)
  (七)放宽技术技能提升补贴申领条件。自2019年1月1日起,将技能提升补贴申领条件由企业在职职工澶у彂妫嬬墝娓告垙骞冲彴缃戝潃累计缴纳失业保险费不少于36个月放宽至累计缴纳失业⊙保险费不少于12个月,此项政策◇暂定执行至2020年12月31日。对取得初∏级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书并符合申领条件的企业职工╱相应发放1000元、1500元和2000元的技能提升补贴。(市人澶у彂妫嬬墝1姣?鐜伴噾鎻愮幇app涓嬭浇社局负责)
  三、完善培训评价体系,加强政府引导激澶у彂妫嬬墝鏂扮増励
  (一)扩大职业院澶у彂妫嬬墝瀹樻柟校培训规模。职ω业院校要开展补贴性培训,扩大职业培训◆规模,按规定启动“学历证书+若干职业』技能等级证书”制度试⌒点工作。鼓励国家级、省级高技能人才培训基地与企业(含民营企业)加强合作,引导劳鏈変釜鍙ぇ鍙戞鐗岀殑app动者通过职业培训提升技能等级,实现技能人才的提质上档,扩大高技能︻人才培训规模,提高高技能人才在技能劳动者中的占比。高技能人★才培训不需要办理就业创业ω 证书,以取证为补⌒贴申领依据。允许职业院校将●培训收入纳入学校公用经费。在核定职业院『校绩效工资总量、职业院校内部分配时,按照我省有澶у彂妫嬬墝瀹樼綉鐧诲綍关规定执行。(市教育局、市发展改革委、市财政局、市人社局、市市场监管局按职责澶у彂妫嬬墝鍦ㄥ摢涓嬭浇分工负责)
  (二)支持职澶у彂妫嬬墝瀹樼綉棣栭〉业技能培训机构开展技能培训和评价◆工作。鼓励具备职业▲技能培训职能各类培训资源,在许可鎺у埗澶у彂妫嬬墝的职业(工种)范〓围内开展普惠性培训。支持培训和评价机构建立◎同业交流平台,促进行业发展,加澶у彂妫嬬墝浠f墦杞欢强行业自律。民办职业培训和评价机构在政府购买服务、校企合作、实训基地建设等方面与公澶у彂妫嬬墝涓嬭浇浜岀淮鐮? 澶у彂妫嬬墝缃戝湴鍧278办同类机构享受同鐜伴噾澶у彂妫嬬墝鎵嬫満鐗堜笅杞? 澶у彂妫嬬墝瀹夊崜涓嬭浇瀹夎等待遇。(市人社局、市教澶у彂妫嬬墝浣滃紛鍣ㄨ鍧涗氦娴? 澶у彂妫嬬墝浣滃紛鍣ㄤ笅杞? 澶у彂妫嬬墝绋冲畾鍚? 澶у彂妫嬬墝鏀荤暐育局按职责分工负责▃)
  (三)加强职Ψ业技能培训能力建设。鼓励企业、培训机构使用培训补贴∞收入进行实训设施设︾备的升级改造,积极↓推进职业技能培训资源共建共享。大力推广“工学一体化”“职业培训包”“互联网+”等先进培训方式,鼓励建设互澶у彂妫嬬墝鏈夊紑鎸傝蒋浠? 澶у彂妫嬬墝浣滃紛鍣ㄤ笅杞借蒋浠? 澶у彂妫嬬墝浣滃紛鍣ㄨ嫻鏋滅増联网培训平台。加强师资建设,职业澶у彂妫嬬墝鏈夋病鏈夋寕院校实行专兼职教师制度,可按规定自主招聘企业技鍏嶈垂澶у彂妫嬬墝浣滃紛鍣ㄥ畨鍗撶増能人才任教。加快职业」技能培训教材开发≡,规范管理,提高教材々质量。(市人社局、市发展改革委、市教育局、市工信局按职责分工负责)
  (四)全面推动职业◤培训实名制系统使用。2019年底,所有承担补贴性职业技能培训的机构全部纳入职业培训实名鑻规灉鎵嬫満濡備綍涓嬭浇澶у彂妫嬬墝制系统管理,培训数据全澶у彂妫嬬墝杈呭姪涓嬭浇部录入系统,同时完善培训澶у彂妫嬬墝app补贴网上经办服务平台,对项澶у彂妫嬬墝鐢电帺鍩? 澶у彂妫嬬墝骞冲彴鏈夋病鏈夋満鍣ㄤ汉目制培训探索培训服务和补贴申领告知承诺绫讳技澶у彂妫嬬墝鐨勭綉绔? 澶у彂妫嬬墝璐﹀彿琚喕缁? 澶у彂妫嬬墝涓轰粈涔堜細灏佸彿制,简化流程,减少证明材料,提高●服务效率。2020年初,建立劳动者职业培训电子档◥案,全面推行职业培训☉电子证书,实现培训评价信息与就业社保信息联通共享,提供培训就业一体化服务。通过实名制信息系统,加强对培训机构和培训质澶у彂妫嬬墝杈呭姪涓嬭浇量的监管,健全培训绩澶у彂妫嬬墝鎬庝箞杩涗笉鍘讳簡效评估体系,支持开展澶у彂妫嬬墝涓嬭浇第三方评估。(市澶у彂妫嬬墝鐪熺殑鍋囩殑人社局负责)
  (五)创新培训⊙内容。加强职业技澶у彂妫嬬墝app鑻规灉鐗? 澶у彂妫嬬墝瀹樻柟涓嬭浇鑻规灉能、通用职业素质和求职能力等综合性培训,将职业道德、职业规范、工匠精神、质量意识、法律意识和相关法律法规ㄨ、安全环保和健康卫生、就业指导等内容贯穿职业技能培训全过程。坚持需求导澶у彂妫嬬墝浜岀淮鐮? 澶у彂妫嬬墝娓告垙骞冲彴向,围绕市场澶у彂妫嬬墝app鐜伴噾1姣?娓告垙急需紧缺职业开展家政、养老服务、托幼、保安、电商、汽修、电工、妇女手︼工等就业技能培训;围绕促进创澶у彂妫嬬墝瀹樼綉涓嬭浇瀹夎业开展经营管理、品牌建设、市场拓展、风险防控等创业指导培ξ 训;围绕经济社〒会发展开展先进制造业、战略性〖新兴产业、现代服务№业以及循环农业、智慧农业、智能建筑、智慧城市建设等新产业培训;加大人澶у彂妫嬬墝鐨勫畼缃戞槸工智能、云计算、大数据等新澶у彂妫嬬墝浜岀淮鐮? 澶у彂妫嬬墝娓告垙骞冲彴职业新技能培训力度。(市人社局、市发展改革委、市教育局、市工信局、市住建局、市商务局、市应急局、市澶у彂妫嬬墝閫忚杞欢涓嬭浇妇联按职责分工负责澶у彂妫嬬墝瀹樼綉澶氬皯)
  (六)建立职业培◣训标准。各类培训◣机构开展职业技能培训,应根据国家及省职业标∩准,制定培训职业(工种)及相应技能等级教学计◆划、教学大纲。对尚未颁布国家№职业标准的,可参照其相近职业标准开展培训。对于根据企业、行业用人需求和岗位规澶уぇ鍙戞鐗? 澶у彂妫嬬墝鑻规灉涓嬭浇瀹夎范开展培训的目录外培澶у彂妫嬬墝鎬庝箞杩涗笉浜? 澶у彂妫嬬墝娓告垙鍙互鎻愮幇鐨? 澶у彂妫嬬墝app鏀规垚浠涔? 澶у彂妫嬬墝瀹樼綉训项目,要经当地人社部门审♀核,积极向市市场监督管◣理局申报地方职业标准。(市人社局、市市场监管局鐜伴噾澶у彂妫嬬墝鎵嬫満鐗堜笅杞? 澶у彂妫嬬墝瀹夊崜涓嬭浇瀹夎按职责分工负责澶у彂妫嬬墝杩涗笉鍘? 澶у彂妫嬬墝涓轰粈涔堟壘涓嶅埌浜? 澶у彂妫嬬墝鐜伴噾)
  (七)提高培ω训管理服务水平。深化职业技能培→训工作ㄨ“放管服”改革。政府补贴的职业技能培训项目☆全部向具备资质的各类培训机构开放,对补贴性职业技能培训实施目录清单管理,每年公布培训项目目录鏈夎皝鍦ㄧ帺澶у彂妫嬬墝、培训和评价机构目澶уぇ鍙戞鐗? 澶у彂妫嬬墝鑻规灉涓嬭浇瀹夎录,方便劳动者按需选择。企业、职业院校以及政府部澶у彂妫嬬墝閾炬帴涓嬭浇门举办的具备培训职能的就业训练中√心、培训中心承担政府补贴的职业↘技能培训项目,向同级人¤社部门申请审核备案;具备资质的其他培训机构,采取公开招投标、竞争性谈判、竞争性磋商等方式确定培训资格。(市人社局、市教育局、市工信局按职责分工负责)
  (八)加大资澶у彂妫嬬墝浠f墦杞欢金支持力度。各县(市、区)人民政府要加大楣ゅ煄澶у彂妫嬬墝涓嬭浇资金支持和筹集整合力度,将一定→比例的就业补助资金、地方人才经费和行业产鐜伴噾澶у彂妫嬬墝鎵嬫満鐗堜笅杞? 澶у彂妫嬬墝瀹夊崜涓嬭浇瀹夎业发展经费中用于◣职业技能培训的资金,以及从失业保险基金结余中拿★出的资金,统筹用于职业▲技能提升。拟用于职业技能提升的失业保险基金结余在社会保障基金财政专户中单独建立“职业技能提升行动专账”,用于职工等人员职业技能培训,实行分账核算、专款专用。现在培澶у彂妫嬬墝骞冲彴缃戠珯鏄灏戦挶训补贴标准、资金分配澶у彂妫嬬墝璧㈤挶鏀荤暐等可根据培训具体实施情况进行合■理调整。各县(市、区)人民※政府可自行安排经费,对职业技能培训教材开发、师资培训、教学改革、培训监管以及职业技能竞赛等∞基础工作给予∮支持,对培训组织动员工作进行奖补。〔各县(市、区)人民政府,市财政局、市人社局按职责分工负澶у彂妫嬬墝娓告垙瀹樼綉涓嬭浇瀹夎责〕
  (九)强化资金监督管理。各县各部门要依法加强资金鑻规灉鎵嬫満濡備綍涓嬭浇澶у彂妫嬬墝监管,建立完善补贴资澶у彂妫嬬墝鏈夊紑鎸傝蒋浠? 澶у彂妫嬬墝浣滃紛鍣ㄤ笅杞借蒋浠? 澶у彂妫嬬墝浣滃紛鍣ㄨ嫻鏋滅増金发放台账,把好资金使用各↙环节,定期向社会公开工作任务完▼成和各项补贴资金使用情绫讳技澶у彂妫嬬墝鐨勭綉绔? 澶у彂妫嬬墝璐﹀彿琚喕缁? 澶у彂妫嬬墝涓轰粈涔堜細灏佸彿况,加强监督检查和专项审计工作,加强々廉政风险防控,保障资金安全和效【益。做好基础管理工♀作,推动信息共享,有效甄别享受补贴政策人员和单位的真实性,防止出现造假行鑻规灉鎵嬫満濡備綍涓嬭浇澶у彂妫嬬墝为,对以虚假培训等套澶у彂妫嬬墝杈呭姪涓嬭浇取、骗取资金的依法锘垮ぇ鍙戞鐗? 澶у彂妫嬬墝瀹樻柟涓嬭浇依纪严惩,并禁止其澶у彂妫嬬墝鐢电帺鍩? 澶у彂妫嬬墝骞冲彴鏈夋病鏈夋満鍣ㄤ汉再承担政府补贴性培训。对培训工作中出现的失误和」问题要区分不绫讳技浜庡ぇ鍙戞鐗岀殑娓告垙同情况对待,保护工作落实层面干事担当的积极性。按照“花钱必█有效、无效必问责”的原则,严格落实省委、省政府和市委、市政府澶у彂妫嬬墝鎻愮幇涓嶅埌璐? 澶у彂妫嬬墝鎻愮幇浼氬埌璐﹀悧关于全面实施预算绩效管理工作澶у彂妫嬬墝杈呭姪涓嬭浇的要求,实施全程㊣ 绩效管理。〔各县(市、区)人民政府,市人社局、市财政局、市审计局按职责分工澶у彂妫嬬墝涓嬭浇负责〕
  四、加强组织领导,强化保障措⊙施
  (一)强化政府▆工作职责。各县各有关部门要把职业技能提升作为重要民生工程,切实承担主体责任,按照省澶у彂妫嬬墝娓告垙瀹樼綉涓嬭浇级统筹、部门参与、市县实施的工作格局,强力推澶у彂妫嬬墝浜岀淮鐮? 澶у彂妫嬬墝娓告垙骞冲彴进实施,实现澶у彂妫嬬墝app鐜伴噾1姣?娓告垙全程高标准、整体高质澶у彂妫嬬墝绾㈤粦澶ф垬閫忚鎸? 澶у彂妫嬬墝鏈変粈涔堟妧宸у悧量。要抓紧出台ω贯彻落实措施,明↓确任务目标,进行任务分解,建立工作情况〒月报、季报、年报制度。
  (二)健全工作机制。在市就业工作领导小组框架下,健全职业技能提升行动工作协调机制,充分澶у彂妫嬬墝绫讳技杞欢发挥行业主管部门等各方作用,形成工作合力。人①社部门承担政策制定、标准开发、资源整合、培训机构管〗理、质量澶у彂妫嬬墝杈呭姪鎸? 澶у彂妫嬬墝浣滃紛鍣ㄤ笅杞藉畨瑁? 澶у彂妫嬬墝瀹樼綉鐢佃瘽监管等职责,制定年度工作计划,分□ 解工作任务,抓好督促落实。发展改革部门要统筹推进职业技能培训基础能力建设。教育部澶у彂妫嬬墝绫讳技杞欢门要组织职业院校承担职业技澶у彂妫嬬墝瀹㈡湇能培训任务。工信、住建等部门要发挥行业主管部门作用,积极参与培训澶у彂妫嬬墝閫忚杞欢涓嬭浇工作。司法行政部◣门负责劳动年龄段内具备◢学习能力、有培训意愿和就业愿望的社区服刑人员职业技能培训。财政部门要确保就业补助资金等及时足额拨付到位。农业农村部门负责职业农民培训。退役军人部门负责协调组澶у彂妫嬬墝鑻规灉app织退役军人职业澶у彂妫嬬墝璧㈤挶技能培训。文旅部门负责组织非物╱质文化遗产传承人、工艺美术从∴业人员、乡村旅游服务人员等职业技澶у彂妫嬬墝閾炬帴涓嬭浇能培训。卫健部∞门负责医护、养老、母婴护理人员等职业技能培训。应急管理部门负责指导协调化工、矿山等高危行业领域安全技能培训和特种作业人员安全作业培训。工信部门要指导国企开展职业技能培训。其他有关部门和单位要共同做好职业澶у彂妫嬬墝閾炬帴涓嬭浇技能培训工作。支持鼓励工澶у彂妫嬬墝杈呭姪寮鎸傝蒋浠? 澶у彂妫嬬墝閫忚鎸? 澶у彂妫嬬墝鐐搁噾鑺变綔鎲嬪櫒会、共青团、妇联等群团组织以及行业协会参※与职业技能培训工作。
  (三)推进职业技能卐培训与评价有机衔接。完善技能人才职业资格评价、职业技※能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式。从事准入类职业的劳动者必须经培训合格后并持澶у彂妫嬬墝app涓嬭浇浜岀淮鐮? 澶у彂妫嬬墝app鏈鏂板煙鍚? 澶у彂妫嬬墝缃戠珯涓嬭浇璋佹湁有相应的职业资格证书澶у彂妫嬬墝娓告垙瀹樼綉涓嬭浇瀹夎方可上岗。支澶у彂妫嬬墝鑻规灉涓嬭浇持企业按规定自主开展职工职业技能等∏级评价工作,鼓励企∑ 业设立首席技师、特级技澶у彂妫嬬墝鎵嬫満鐗堜笅杞藉畨瑁? 澶у彂妫嬬墝寰俊师等,提升技能人才职业发展空▼间。
  (四)加强政策解读和舆论宣传。各县各有关部门要加大政策宣传力度,提升政策公众知晓度,帮助企业、培训机构和劳动者熟悉了解、用足用好政策,共同促进职澶у彂妫嬬墝鏈夊灏戜汉璧? 澶у彂妫嬬墝鎵庨噾鑺遍忚浣滃紛业技能培训工作开展。大力弘扬和培育⊙工匠精神,落澶у彂妫嬬墝璧㈢幇閲? 澶у彂妫嬬墝瀹樼綉澶氬皯閽? 澶у彂妫嬬墝瀹夊崜涓嬭浇实提高技术工人待遇的政策措施,加强技能人才激励表澶у彂妫嬬墝骞冲彴缃戠珯鏄灏戦挶彰工作,积极开展各▲类职业技能竞赛活动,营造劳动光荣▼、技能成才的良好环境。
 
  解读: